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新冠肺炎对职业康健与宁静风险治理的启示

发布日期:2021-09-19 03:45浏览次数:
本文摘要:无论是公共宁静还是职业康健与宁静,它们对生命和产业的影响都是息息相关的,因为事情场所的问题可能会伸张至私人生活,反之亦然。新型冠状病毒诱发的肺炎综合征,即COVID-19肺炎,于2020年头首先在中国武汉泛起。凭据世界卫生组织(WHO)的数据,停止2020年8月6日,该疾病在中国已造成4684人死亡,加拿大的死亡人数也达8958人,美国有156050人死亡以及全球凌驾702642人丧生。 另外,全球约有1860万人(其中快要1000万人在美洲)患病或受伤,这个数字仍在攀升。

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无论是公共宁静还是职业康健与宁静,它们对生命和产业的影响都是息息相关的,因为事情场所的问题可能会伸张至私人生活,反之亦然。新型冠状病毒诱发的肺炎综合征,即COVID-19肺炎,于2020年头首先在中国武汉泛起。凭据世界卫生组织(WHO)的数据,停止2020年8月6日,该疾病在中国已造成4684人死亡,加拿大的死亡人数也达8958人,美国有156050人死亡以及全球凌驾702642人丧生。

另外,全球约有1860万人(其中快要1000万人在美洲)患病或受伤,这个数字仍在攀升。纵然没有公共卫生的影响,采矿、化工和修建等许多高风险行业在已往的两三年中仍然履历着频繁而严重的宁静与康健事故,造成数千亿美元的损失。这天经地义地引发了专业人士对造成此类事故的基础原因的思考。泉源: WHO COVID-2019 situation reports August 6, 2020.注释: PAHO: 美洲; EURO: 欧洲; SEARO: 东南亚; EMRO: 东地中海地域; AFRO: 非洲; WPRO: 西太平洋地域.从企业风险治理的角度来看,康健和宁静事件发生之前,风险预防治理系统和行动计划是降低事件发生概率和严重性的关键所在。

事故发生后,重点应放在实时、有效的实施应急措施上,以最大水平地降低事故所造成结果的严重性。无论潜在事故可能导致何等结果,企业都应给予同等的关注,因为随着时间的流逝,可忽略的隐患往往会导致严重事故的发生。企业应将职业康健与宁静(OHS)真正纳入组织风险治理系统的日常运作之中,并将OHS视为提高员工生产力的重要元素。对于上市公司来讲,应在其年度可连续性生长陈诉中详细说明它们是如何革新的。

与事故的基础导致原因常被忽略或难以发现的情形相类似,许多企业未能意识到员工的生产率受OHS治理所制约。通常的做法是,人力资源治理系统和员工绩效评估方法直接与公司的业务运动和财政报表相联系;OHS实际上是员工生产力的基础决议因素,它不仅反映了事情时间,还体现了事情质量,然而,许多企业并未把员工的OHS看成首要任务。中国发生COVID-19疫情之后,自2020年1月起实施了一系列应急措施,例如实时封锁武汉,克制进入城际公路,关闭公共聚会会议场所以及厥后的远程工办公、居住社区和公共交通系统体温监测和国际入境者14天隔离等措施。这些措施有效地阻断了病毒的流传途径,将民众受外来疾病熏染的可能性降至最低。

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中国政府为防止COVID-19进一步扩散而接纳的实时、有效的行动,成为了OHS领域的一个好案例 — WHO和日本等一些蓬勃国家都认可了中国的做法。自2020年3月以来,南非等诸多国家也在全球新冠肺炎大盛行的应对行动中参考了中国案例。

泉源: IMF’s World Economic Outlook April 2020.在跟踪视察COVID-19发作及其对全球经济的影响历程中,山东思脉特奇企业治理咨询有限公司认为其结果可与过往任何重大国际系统性风险事件相提并论,例如2014年欧洲债务危机,2007年全球金融危机,1999年互联网泡沫破裂造成的股市泡沫,1997年亚洲金融危机以及1929年大萧条。如上图所示,凭据IMF在2020年4月的预测,全球实际GDP增长率自2009年以来将再次滑入负值区域(-3%)。未来,预防COVID-19再次发作是经济能否实时苏醒的关键;其中,疫苗的公布和尺度医疗系统的建设是有效控制COVID-19病例泛起和结果的关键一环。

泉源: IMF’s World Economic Outlook Update June 2020.2020年6月,IMF对其4月份公布的经济展望举行了下调,预测2020年全球经济萎缩4.9%。如上图所示,蓬勃经济体将萎缩8%,新兴国家和生长中国家经济在2020年将放缓3%。各国政府接纳了一系列钱币和财政政策,例如降低利率、政府担保企业借贷、企业运营用度和小我私家生活补助等措施,它们在应对COVID-19经济危机上发挥了重要作用。

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像企业治理者带头预防和控制OHS风险一样,这要求所有员工都遵循上级指导并努力治理自身和他人的康健与宁静,例如保持社交距离,这对实现政策和指南的预期效果起关键性作用。通常,员工康健和宁静治理所带来的利益并不显而易见,更不用说OHS与公共卫生之间还存在着错综庞大的关系,例如COVID-19全球大盛行。

可以明白企业不愿意为员工小我私家康健负担过多的责任,正是因为小我私家康健与公共卫生和私人生活有着密切的关系。可是,山东思脉特奇企业治理咨询有限公司认为员工的康健与宁静不仅可以资助公司淘汰与OHS相关的、不须要的财政损失,而且还间接地影响着员工的创新能力、产物或服务的质量以及企业的竞争优势。

这需要强大、正向的向导力和以OHS为导向的组织文化,进而对员工的行为发生持久的影响 — 员工能主动到场OHS治理,而非被动地遵守法例。更多详情,请参阅本文底部网页链接 “相识更多” 组织向导力作为建设企业文化和绩效的一个因素。总而言之,关键要认识到职业康健与宁静风险治理的财政成本是有限的,它不仅为雇主节约保险、人为、培训和其他直接用度,还可带来不行估量的无形资产和有形投资回报。

更多关于职业康健与宁静风险治理以及人力资本,请关注 SMCTS战略治理和技术。如您对新冠肺炎和职业康健与宁静有任何看法,请在下方讨论区留言,让我们配合学习、不停进步!可是,首先请您完成如下简短调研,让我们聆听您现在的第一想法:。


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